集團公司人力資源部副主任胡賢文接受專訪，詳細介紹集團教育培訓工作情況
技師學院副院長任建設介紹技能人才培養(yǎng)和學院建設情況
路港公司合肥港綜合碼頭項目經(jīng)理陸林介紹農(nóng)民工業(yè)余分校創(chuàng)建情況
現(xiàn)場采訪農(nóng)民工業(yè)余學校學員
3月12—16日，安徽廣播電臺記者任重深入安徽建工集團公司機關(guān)及項目部，專題調(diào)研安徽建工教育培訓工作，實地采訪集團公司教育培訓三大平臺：衛(wèi)星學院、技師學院、農(nóng)民工業(yè)余學校，對集團公司近年來教育培訓工作機制建設、平臺搭建產(chǎn)生濃厚的興趣，尤其對在當前金融危機形勢下堅持不減員減薪、致力于員工素質(zhì)的提升表示贊賞。
近年來，安徽建工集團堅持落實人才強企戰(zhàn)略，立足生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極倡導“學習是第一需求”的理念，健全工作體制，創(chuàng)新工作機制，搭建教育培訓平臺，逐步建立起“市場引導，優(yōu)化配置，自主培訓，終身學習”的教育培訓機制，打造“學習型組織”。在教育培訓平臺的搭建上有思路有成效：衛(wèi)星遠程培訓學院以其使用成本低、學習資源豐富、團隊學習效果好的特點成為集團系統(tǒng)員工學習培訓第一大課堂；農(nóng)民工業(yè)余學校的全面創(chuàng)建，拉近了企業(yè)與農(nóng)民工兄弟的感情，促進了他們知識水平的提升，也有效地保障了安全生產(chǎn)、文明施工及工程質(zhì)量；實行校企聯(lián)合、共同開發(fā)的培養(yǎng)模式，技師學院逐步成為集團公司技能人才培養(yǎng)的基地，企業(yè)的項目工地成為技能人才實習實訓的基地；已開通運行的集團公司信息系統(tǒng)，成為教育培訓考核評估和獎懲激勵的平臺，進一步完善了培訓工作流程，提高了工作效率。
（人力資源部）
