7月9日下午，省國資委企業(yè)分配處處長金進、調(diào)研員石云燕等一行五人來集團公司調(diào)研指導(dǎo)勞動用工和收入分配工作，集團公司總經(jīng)理劉家靜、總會計師牛曉峰、人力資源部和財務(wù)資產(chǎn)部負責(zé)同志參加了會議。
會上，劉家靜總經(jīng)理指出，集團公司根據(jù)省國資委2014年省屬企業(yè)勞動用工和收入分配座談會議精神，將嚴格執(zhí)行工資總額管理預(yù)決算制度，統(tǒng)一填報口徑；加強人工成本管控，規(guī)范工資性收入和津補貼的發(fā)放；優(yōu)化崗位績效工資制度，加強全員績效考核；拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員收入分配關(guān)系，加大對關(guān)鍵人才的激勵力度。與會人員就省國資委《關(guān)于進一步規(guī)范省屬企業(yè)收入分配秩序嚴肅收入分配紀律有關(guān)事項的通知》（征求意見稿）進行了充分的溝通交流。
金進處長充分肯定了集團公司在歷史負擔(dān)重的情況下，作為勞動密集型企業(yè)，通過規(guī)范勞動用工分配制度，積極開拓進取，生產(chǎn)經(jīng)營取得了顯著成果，企業(yè)勞動用工和收入分配機制靈活，積極發(fā)揮了收入分配工作的激勵作用。要求集團公司在依法依規(guī)的前提下，堅持勞動用工與市場接軌，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的收入分配機制，提高企業(yè)競爭力。
